Nós sabemos que times incríveis se conhecem muito bem, não só profissionalmente como também pessoalmente. Estimular que as pessoas se conheçam aumenta a confiança e gera maior integração entre times. Uma ferramenta simples para isso são perguntas de quebra-gelo. Abaixo, você encontrará nossas perguntas quebra-gelos virtuais favoritas, perguntas engraçadas para quebrar o gelo, ótimas perguntas
Nenhuma outra parte do mundo dos negócios está mudando tão rápido quanto o marketing e, hoje, trabalhar nessa área significa entender de tecnologia, métricas, gerenciamento de crise, relacionamento, novos formatos e adaptações de cada rede e plataforma, como é o caso das redes sociais (um exemplo: essa notícia sobre novidades no avatar do Facebook). Por
Mesmo que o seu ambiente de trabalho seja descontraído, dinâmico e não exija, por exemplo, que você vá todo formal, é preciso assumir uma postura profissional e que respeite as regras de convivência e organização do lugar – sem interferir na sua personalidade ou na sua produtividade. Confira alguns hábitos e pequenas atitudes do dia
Com a correria do dia a dia, pode ser difícil se manter organizado e focado naquilo que é preciso fazer. São ligações, clientes para atender e pequenas tarefas que, mesmo que não pareça, fazem a diferença no seu trabalho e atrapalham o andamento das coisas. A gente tem algumas dicas para você organizar o seu
Com o tanto de coisas que temos para fazer todos os dias, é fácil sentir que estamos perdendo o controle. Mesmo priorizando o que é mais importante, às vezes precisamos sistematizar algumas atitudes para nos ajudar a organizar tudo e usar o nosso tempo de forma mais eficiente. Essas 11 dicas vão te ajudar com
Você sabe dizer exatamente quais coisas te motivam no trabalho? É o salário no fim do mês? O reconhecimento? O prazer de realizar projetos que você curte? O economista comportamental Dan Ariely deu uma palestra bem legal sobre isso no TEDxRiodelaPlata. “A gente realmente tem essa visão incrivelmente simplista do porquê as pessoas trabalham e
