Overview

• Atuar em todos os subsistemas de RH;
• Monitorar indicadores de RH;
• Realizar processos de R&S: alinhamento de perfil, divulgação de perfil, entrevistas, dinâmica de grupo, aplicação de testes psicológicos e confecção de pareceres;
• Responsável pela admissão e acompanhamento dos processos de desligamento de funcionários;
• Realizar treinamentos;
• Responsável por elaborar, validar e divulgar a Comunicação Interna (Endomarketing);
• Descrever e manter atualizada a descrição das responsabilidades e atividades dos cargos;
• Acompanhar os prazos do Exames Médicos Ocupacionais juntamente com os gestores;
• Trabalhar junto ao escritório de advocacia para resolução de conflitos e eventuais processos trabalhistas como preposto;
• Conferência e manutenção estratégica de benefícios e férias;
• Orientar os gestores e acompanhar as aplicações de medidas disciplinares;
• Executar outras atividades relacionadas ao cargo, a critério da Diretoria.
Cargo: Analista de RH Júnior
Tipo de Contrato… CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária: 40h
Número de vagas: 1
Benefícios: VA de R$15,00 ao dia + VT ou Auxílio Combustível + Cesta Básica + Seguro de vida em grupo + Plano de Saúde e Plano Odontológico com coparticipação (50% pago pela empresa)
Escolaridade mínima:
Graduação – Psicologia – Concluído – Obrigatório
Informática:
• Pacote Office – Intermediário – Obrigatório
Experiências e qualificações:
• Formação superior completa em Psicologia;
• CRP ativo e regular;
• Experiência previa nos subsistemas de RH ou psicologia organizacional
• Pacote Office Intermediário