Overview

Atividades e Responsabilidades
• Auxiliar no processo de busca de startups e avaliar as oportunidades de investimento;
• Auxiliar no monitoramento dos investimentos do portfólio, incluindo: (i) apoiar as empresas nas operações; (ii) participar das reuniões do conselho; (iii) avaliar o histórico da carteira de investimentos;
• Relacionamento com investidores (acompanhar e desenvolver relatórios);
• Relacionamento com o ecossistema de Venture Capital no Brasil e no Exterior (aceleradoras, hubs, startups, eventos, entre outros). Competências Profissionais
• Formação: Administração, Economia, Engenharias, Matemática ou áreas correlatas;
• Experiência em Venture Capital ou Corporate Venture Capital, Hubs de Inovação e Aceleração, Investment Banking, Consultoria Estratégica, startups ou outras iniciativas relacionadas ao empreendedorismo;
• Forte Perfil Analítico, raciocínio lógico/quantitativo;
• Conhecimentos avançados de pacote office;
• Inglês Avançado. Qualificações
• Organização e… autonomia: conseguir trabalhar com autonomia, organizando-se conforme as prioridades e prazos;
• Senso crítico e capacidade analítica: disposição para questionar e entender diferentes pontos de vista;
• Valorizar feedbacks e desenvolvimento pessoal e profissional tendo uma velocidade de aprendizado e entregas de alta qualidade;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal com qualquer nível da organização. Diversity & Inclusion A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity and we foster inclusiveness. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way. Voluntary Inclusion It is Alvarez & Marsal’s policy to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor in accordance with all applicable laws and regulations. Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity