Overview
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Responsável por organizar, garantir e coordenar os ritos das squads;
- Faz a gestão de capacity e eficiência do time, garantindo um ritmo sustentável;
- Cuida da gestão de pessoas (ciclo de gente, feedbacks, PDI, carreira), garantindo evolução das pessoas e engajamento;
- Define a alocação das pessoas conforme skills e demandas de cada squad (internos e terceiros);
- Quando necessário, faz a mediação de conflitos entre os integrantes do time;
- Traz ao time a visão estratégica da companhia, área e do produto;
- Responsável por dar direcionamento e suporte ao time de desenvolvedores, removendo/endereçando impedimentos técnicos quando necessário;
- Avalia junto ao time o tempo necessário para a realização dos desenvolvimentos e é o ponto focal do DPM para obter os direcionadores das dores do negócio (discovery), e assim fazer os alinhamentos de prazos para as entregas;
- Corresponsável por refinamentos técnicos de demandas;
- Responsável por garantir a existência da documentação técnica;
- Corresponsável por garantir que o time siga os padrões de governança, boas práticas e documentação dos times de plataformas de dados;
- Responsável por dar go/no go da parte técnica para demandas solicitadas às squads;
- Responsável por definir e acompanhar OKRs táticos relacionados a Analytics do time, alinhados com os OKRs estratégicos de D&A e Negócios;
- Também responsável pela qualidade da comunicação entre Plataforma e time.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Experiência de trabalho com tecnologias de big data lidando com grandes conjuntos de dados, bancos de dados e armazenamento baseado em nuvem;
- Experiência mínima de 3 anos atuando como Cientista de Dados;
- Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita são essenciais, bem como a capacidade de trabalhar de forma eficaz em equipes internas e externas;
- Habilidades de apresentação, incluindo apresentações formais, quadro branco, apresentações de grupos grandes e pequenos;
- Experiência em gestão de equipes técnicas de pequeno ou médio porte, e um estilo de gestão positivo e orientador adequado para contratar e reter os melhores talentos;
- Experiência em contratar e gerenciar uma equipe de tecnólogos de alto nível;
- Conhecimentos intermediários sobre metodologia ágil (Scrum, Kanban, XP ou outros);
- Conhecimentos sobre métodos de gestão de projetos de ciência de dados (como CRISP-DM, Agile-CRISP-DM, SEMMA);
- Conhecimentos sobre boas práticas de desenvolvimento de software;
- Vivência em técnicas de comunicação, facilitação e mediação de conflitos.
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