Innovation Leader

Overview

DESCRIÇÃO DA VAGA

Como trabalhar em Squads pode transformar o Brasil por meio da inovação?

Do bom português: nossos esquadrões são os times multidisciplinares que trabalham com autonomia para chegar a uma resposta para dado desafio, atuando com metodologias ágeis. Nossos squaders são os agentes de transformação responsáveis por entregar o melhor da nossa expertise, de nossos metodologias, e disseminar a cultura ACE em nossos clientes.

ACE Cortex é a unidade de negócios da ACE que roda a inovação em grandes empresas. Um dos principais papeis da ACE Cortex é transformar as empresas, ajudando na mudança de mindset do time, redesenhando processos e implementando tecnologia e conexão com startups para resolver problemas. O papel do Innovation Leader é gerenciar projetos e utilizar da sua visão de negócios e metodologia para construir o melhor caminho para transformação digital das companhias.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

O time de novos negócios conta com experts em inovação e desenvolvimento de soluções, sendo que cada membro pode ser considerado pelo seu espírito empreendedor, que consegue explorar e traduzir necessidades de mercado em práticas acionáveis e que levem em consideração o ambiente de grandes companhias que são ou almejam ser mais inovadoras. Como Innovation Leader, você estará no epicentro dessa mudança, trazendo muito conhecimento de negócio para não só transformar grandes companhias como lançar e escalar negócios de ponta.

Quando você for um(a) ACEr você vai:

• Entregar contribuição de novos negócios no método ACE para os clientes (resultados dos clientes): Análise, criação e execução novos negócios para e com nossos clientes, garantindo alto impacto; Facilitar a entrega resultados e necessidades entre time ACE e o time do cliente, servindo como ponte nas formas de trabalho entre a estratégia geral, consultores e especialistas; Co-criar e colaborar efetivamente com todos os stakeholders envolvidos na criação do negócio em questão (ex: clientes internos, time do cliente, parceiros externos, terceirizados, etc); criar promotores da metodologia ACE e criação de negócios em todos os níveis da organização cliente, através de estórias e experiências de resultados concretos;
• Coordenar o processo de venture building / criação de soluções do discovery até escala (expertise técnica e resultado do cliente): Garantir execução de negócios seguindo os preceitos do Lean (build, measure, learn); Ter relacionamento ímpar com o time de execução do novo negócio, gerenciando todo o processo de execução de forma estratégica; liderar processos e comunicações que demandem alto envolvimento com stakeholders principais; Guiar o time no seu backlog de produto e negócios, tendo facilidade para se comunicar com times técnicos, de design e de negócios; Alinhar stakeholders (incluindo ACE e cliente) para garantir interligação entre a estratégia esperada e a entrega de resultados da solução criada; Flexibilidade para adotar mudanças necessárias no processo de inovação, seja no ambiente das partes interessadas ou do mercado;
• Investir na criação de um time inspirado e com habilidades necessárias para a criação de negócios e inovação (desenvolvimento dos outros e autodesenvolvimento): Participar ativamente no recrutamento, seleção e onboarding de novos colaboradores ACE; Garantir o onboarding e aprendizado do cliente e stakeholders que forem necessários; Investir em team building e senso de propósito; Contribuir para a construção da cultura ACE, seja com time, ambiente de trabalho ou iniciativas mais firmes; Servir com a visão de pessoa mentora para os times de execução;
• Criar habilidades para o time de novos negócios da ACE e ajudar a construir e escalar novos negócios e oportunidades (autodesenvolvimento, desenvolvimento de outros, sustentabilidade do modelo de negócios): melhorar processos e método de trabalho baseado nos aprendizados com clientes; Ajudar no fortalecimento da proposta de valor da criação de novos negócios; Trazer expertise para todo o portfólio ACE baseado no nosso valor de sermos o melhor do mundo no que fazemos; definir e reiterar produtos e atuação de forma comercialmente relevante; Ajudar na identificação e construção de soluções que ajudem em nossa escala; Participar na construção de propostas e escopos comerciais em conjunto com o time comercial; Agregar para a marca ACE através da criação de reputação e esforços de marketing.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

O você deve ter para ser um(a) ACEr:

• Capacidade de fazer análises técnicas de negócios, financeiras e de mercado e tomar decisões baseadas em dados;
• Conhecimento e experiência em metodologias de inovação, metodologias ágeis, lean e gestão de projetos;
• Conhecimento e experiência em gestão de produtos e negócios com experiência comprovada em fases desde ideação até escala. Além de habilidade de rápido aprendizado, absorção e análise de informações técnicas;
• Liderança 360: habilidade de liderar múltiplos stakeholders externos ou internamente;
• Liderança situacional: habilidade de liderar times multifuncionais, ter habilidade de servir como pessoa mentora, empoderar os times e desenvolver novas lideranças, tanto tecnicamente como comportamentalmente.

O que é um diferencial para nós: 

• Experiência em trabalho com startups ou outros ambientes empreendedores e inovadores;
• Perfil T-Shaped com especialidade em alguma vertical de negócios (vendas, marketing, growth hacking, operações, financeiro, etc);
• Organização pessoal e de pessoas para o bom fluxo, andamento e clareza da evolução de negócios;
• Habilidade de comunicação com áreas técnicas de produto (design, desenvolvedores) e comerciais (traduzir tecnicidade de negócios em escopos de oportunidade com vendas);
• Excel e inglês intermediário.

Você é/tem?

• Comunicação adaptativa ímpar para a gestão de múltiplos stakeholders e expectativas;
• Liderança inspiradora por sua atitude mão-na-massa e busca incessante por impacto;
• Habilidades interpessoais: capacidade de se relacionar com diferentes níveis de senioridade da ACE e das organizações;
• Inteligência emocional: autoconsciência, autogestão, consciência social e gestão de relacionamentos;
• Avidez por conhecimento e postura de humildade perante os aprendizados.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

ETAPAS:

• Cadastro + Teste de compatibilidade de perfil;
• Fit Cultural;
• Bate Papo com área de People;
• Bate Papo com o gestor da área;
• Case;
• Bate Papo com o head da área;
• Final.

O QUE FAZEMOS